こんなはずじゃなかった たら面接の時子ど3人で小さいので

Written by on 2021年3月13日

こんなはずじゃなかった たら面接の時子ど3人で小さいので。辞めた方がいいと思います。パート主婦 保育園通っている子ど3人 前子ど熱で保育園連れていけないので店長電話て休みいただき 日熱引いた様子だった、熱落ち 着けば次の日保育園通っていい小児科の先生言われたので大丈夫だろう、出勤できそう思ってい、朝熱出て見てくれる人いなかったので店長休みの電話いれ
時の店長の電話カチンきてどうたらいいでょうか
こうゆう休み多すぎるだの、困るだの、
ままじゃ厳いか
前日休みの連絡入れてくださいか
いやいや、医者じゃあないんだ熱出るだろうか予測できるわけない、
店長自身子どいるのこういうこ起こるこ理解てらえないこ疑問湧きます きっ奥さん子育て任せっきりだろうな思ったり、、

たら面接の時子ど3人で小さいので、急な休みや、保育園の呼び出で迷惑かけてまう事前伝えているかかわらず、電話で困るだの、休み多すぎる言われて、故雇ったんだか思えないん 笑
迷惑かけるているこ十分わかって

職場辞めた方いいかね
あ、ずっモヤモヤているので店長店長の発言ふ落ちないこ伝えていいね 保育園の面接では何を聞かれる。保育園や幼稚園の面接を予定されている方。どんな質問をされるのか?面接以外
にどのような選考方法があるのかはご存じですか?面接当日までに事前知識を
入れてしっかり準備していれば。落ち着いて面接に臨むことができます。決め
られた業務を行うことは当然ですので。そのうえでどのようにしたら園児たちの
気持ちに寄り添って保育が出来るか考えこの質問では。子供のことで早退し
たり。急な休みが必要になるとき。企業または園でどのように対応していただけ
そうかを

プロが教える保育士の面接対策。保育士さんが希望の保育園や保育施設に就職?転職するために。突破しなければ
ならない一番の壁が「面接」です。面接対策-準備編②面接官が見ている
つのポイント; 面接対策-本番編①必ず聞かれるつの質問; 面接不満や
園長先生への不満だったとしても。正直に話してしまうと。「同じようなことが
ここの園でも起きたら資格がなければコミュニケーション力や特技をその分
アピールするべきですし。資格の有無にかかわらず「地震や火事。子ど「こんなはずじゃなかった。パートをする主婦にとって。心配事の一つが急な休みへの対応でしょう。 特に
多いケースが。子どもの病気やケガに関することです。保育園に預けている場合
。発熱やちょっとしたケガでも「すぐに

辞めた方がいいと思います。子どもが3人もいたら、しょっちゅう休むことは店長も分かっていたはず。ですが、すぐ休む人は、職場にとっては迷惑です。店長も何で雇ったんでしょうね?よほど人手不足だったのでしょうか?工場とかの方が休んでもあまり迷惑にはならないと思いますよ。店とかシフト制の仕事はやめた方がいいと思います。あなたのモヤモヤは伝えない方がいいと思います。これだから主婦は…ってまたバカにされると思います。今、大人の人だって、こうして病気してお熱出して、今があるのにね。こういう所に配慮がないと子ども産みたくないなーって思いますよね。今の職場に席を置きつつ、次の転職先を探しましょう。辞めたほうがいいと思います。あなたの状況には合わない職場だと思います。職場はお店でしょうか?こういうところって、人数に余裕がないところが多いです。頻繁に休む方へのフォロー体制が十分に整ってないんだと思います。なぜ雇ったんだ、というと。事前に「急な休みがある」伝えていても、言われた側の想定していた頻度と実態が異なったのだと思います。例えば、月に1回程度の休みだと思っていたら4回も5回も休まれたとか??よくある話です。店長に伝えても、あんまり意味ないと思いますよ。逆ギレと思われやすいです。あなたにも事情がありますし、お店にも事情がありますし、どっちが正しいとかありませんので。きっと、店長も人員のやりくりで苦労されていると思うので、「迷惑かけたくせに何言ってんだ」と思われます。個人的には、フォロー体制の整っているところを探したほうがいいと思います。私の地域だと、工場は、人数に余裕があって休みやすく、ママさんに人気です。ママ友やお知り合いなどから情報集めてみてはどうでしょうか。伝えても良いとは思います。だってバカだもんね、その店長。小さい子供が3人もいたらそんな突発的な休みは当たり前なのに。面接の時にはお子さんの病気とかで休まれても大丈夫ですよ、とか言われたんじゃないですか?うちの夫も200人くらいのパート主婦を管理していますが「近場の人が多いから、学校の行事があると30人くらい休むんだよなあ」って笑ってます。インフルエンザが流行したときなんかも「突然10人くらい休んだし。子供から自分からってなる人も出てくるだろうなあ」ってやりくりを考えてました。だって本当に仕方がないことだもの。それを理解して今後の採用条件に活かしてほしいものですね。お互い時間を無駄にしちゃうじゃん。子どもを理由に休みまくる人もいますが、ごく少数。理解のある職場に転職したほうが楽だと思います。保育園に3人お子様が通ってるとの事今後も暫く数年は流行りのインフルやおたふくなどで休む可能性は高いですよね!だから小さなお子さんいても休みに寛大な例えばヤクルトさんとか似た境遇の子育て期の方が多い職場に転職された方が気が楽だと思います。辞めたら?迷惑なもんは迷惑なんだから辞めさせてくれるでしょう伝えた方が良いですあと役所内にあります育児相談窓口という所で電話でも良いので子育て支援について相談しては如何でしょうか

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